Van mijn hand verschijnen verschillende publicaties: de boeken , publicaties op aanvraag, posts op social media, blogs op Kinderopvangtotaal en de LinkedIn nieuwsbrieven. Volg mij op Facebook en meld je aan voor de Facebookgroep Management en Kwaliteit kinderopvang. En meld je aan voor mijn gratis LinkedIn nieuwsbrieven voor uitgebreide artikelen. Gastschrijvers voor blogs zijn welkom, neem voor voorstellen contact met mij op.
Over de gespannen verhouding tussen kinderopvang en onderwijs (en waarom het negeren ervan niet helpt)
Delegeren is een managementtechniek die systematisch ingezet moet worden. En dat is iets anders dan dingen 'loslaten'. Thema uit de leerconferentie voor management in de kinderopvang. Copyright @betsyvdgrift
De locatiemanager is ook een opvoeder
Er zijn vijf manieren van leidinggeven die goed zijn voor de bevordering van zelfstandige werkers én voor zelfstandige kinderen. Tips voor locatiemanagers in de kinderopvang.
De ‘village’ bestaat niet meer
Thuis heb ik nog een ansichtkaartWaarop een kerk een kar [...]
De vlag kan uit: VVE kan effectief zijn. Alhoewel…
Er is in Nederland grote belangstelling voor het beperken of [...]
Best veel, 32 kleuters in groep 1 !
Aan het kleuteronderwijs worden geen speciale eisen gesteld omdat het volgens de wet 'gewoon de basisschool is'. Daardoor zijn de groepen veel te vol en dat is niet goed voor jonge kleuters.
‘Kinderopvang, goed voor de ontwikkeling/creativiteit/enz’
Hoewel de kinderopvang aan strakke wet- en regelgeving gebonden is, hebben organisaties de vrijheid om het pedagogisch beleid vorm te geven. Dat leidt tot pedagogische claims, effecten voor de ontwikkeling van kinderen. Betsy van de Grift bepleit dat directeuren daarvoor meer verantwoordelijkheid nemen en reflecteren op hun pedagogische klantbelofte.